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2022年美国人薪资预计上涨5%或更多

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匿名  发表于 2022-1-7 16:46:54 |阅读模式
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2022年美国人薪资预计上涨5%或更多
图为示意图。(Fotolia)更新 2022-01-08 8:19 AM
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美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”,雇主们不得不采取措施留住人才,他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报导,根据均富国际会计师事务所(Grant Thornton International)的一项调查,51%的受访人力资源主管表示,他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外,68%的受访者表示,他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查,这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦(Tim Glowa)表示:“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下,工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工,必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%,但总体而言,2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”(Conference Board,又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等)预测说,包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是,跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行(Atlanta Federal Reserve)的数据显示,去年11月,那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%,而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来,大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职,创历史新高。一些专家预计,2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中,60%的受访者认为,人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示:“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到,越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力,找出他们能够做些什么,以便留住人才。”
尽管对许多工人来说,工资是辞职的一个主要驱动因素,但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现,51%的人愿意放弃10%到20%的加薪,以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的知识顾问金‧麦克尼尔(Kim McNeil)指出,因此,雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示,额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式,因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份,通货膨胀率飙升6.8%,为1982年以来的最高水平。
她说:“这些额外的福利包括:工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会,以及理财方面的帮助等等。”
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